为选树班主任先进典型，发挥优秀班主任示范引领作用，切实加强我院班主任队伍建设，根据学校开云手机入口,开云(中国)《开云手机入口,开云(中国)开展2024年度优秀班主任、十佳班主任评选工作的通知》及开云手机入口,开云(中国)开云手机入口,开云(中国)《进一步加强班主任队伍建设的实施办法（试行）》（外院发〔2024〕7 号）文件要求，决定开展开云手机入口,开云(中国)2024年度班主任考评工作，现将有关事宜通知如下：

一、考评对象

学院全体2020级-2024级本科生班级班主任。其中，2021级、2022级、2023级班主任需参加考核展示，2020级、2024级班主任因履职时间半年，需提交履职期间工作小结。

二、考评时间

  即日起—2024年12月5日（周四），考核展示初步定于12月5日下午14:30，地点为北一楼120报告厅。

三、考评流程

考评分为自评（评分占比30%）、班级学生评价（评分占比30%）和答辩展示评审（评分占比40%）三个环节，以上各环节均为百分制。

个人自评：自评材料参照《中国地质大学（武汉）开云手机入口,开云(中国)开云手机入口,开云(中国)印发<进一步加强班主任队伍建设的实施办法（试行）>的通知》（外院发〔2024〕7号）开云手机入口,开云(中国)班主任主要岗位职责（思想引导、学业指导、职业辅导、心理疏导、科研训导、日常教导六大职责）进行评价，自评内容需介绍具体举措和数据支撑，自评材料（包含班级基本情况、工作开展情况、下一步工作打算）及自评分数于12月4日前以PDF形式发送至学工组邹蔚鹤老师处。

所带班级学生评：以所带班级学生集体评分结果为准，所带班级学生主要围绕班主任思想引导、学业指导、职业辅导、心理疏导、科研训导、日常教导六大职责进行评价，班级参与评价学生人数超过班级总人数的50%方为有效（班级学生评价结果=参评学生评价分数总和/参评学生数），班级学生评价结果由班级团支书、班长签字确认后于12月4日前提交至学工组邹蔚鹤老师处。

集中展示评：答辩评审环节以线下PPT答辩展示形式（5分钟答辩+2分钟提问）进行，评审小组由学院党委、新生班主任代表、学工组、学生代表组成，评审根据班主任工作职责及工作完成情况，围绕班主任工作参与度、工作完成度、学生满意度和班级成长度等方面进行（所带班级获得校级荣誉的将备注在评分表），去掉最高分和最低分后取平均分为该环节得分。

  最终考核结果将三环节按各自比例计算后排序。

四、结果运用

考核结果作为继续聘任、推优评选、奖励支持的重要依据。考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”。

“优秀”比例占全体班主任人数的25%，考核优秀由学院授予“院级优秀班主任”荣誉称号并予以奖励（具体以学院教职工评优办法为准），同时从考核优秀的班主任中根据考评结果排序按学校规定名额遴选推荐至学校参评“优秀班主任”和“十佳班主任”，根据学校《开云手机入口,开云(中国)开展2024年度优秀班主任、十佳班主任评选工作的通知》之规定，我院2024年有2名“校级优秀班主任”推荐名额，其中可推荐1名班主任参加学校“十佳班主任”评选（学年内班级获评“校级先进班集体/标兵”、“校级五四红旗团支部/标兵”、“优秀毕业班”等校级集体荣誉的同等条件下优先推荐至校级参评，原则上过去两年获得校级优秀班主任以上荣誉的不再连续推荐），若获得校级班主任荣誉，学院不再重复奖励。

考评“合格”及其以上者，学院将根据学校《开云手机入口,开云(中国)做好2024年度班主任工作津贴发放工作的通知》相关规定发放学校班主任工作津贴，同时按照学院办法发放鼓励津贴。

本年度无故不参加考评或考评“不合格”者，不予以发放本年度班主任工作津贴和学院鼓励津贴；连续两年考核不合格者，不再聘为班主任，其班主任工作时长和考核情况如实反馈给学院岗聘工作委员会和学校本科生院备案。

特此通知

中国地质大学（武汉）开云手机入口,开云(中国)学工组

2024年11月27日